Herry Santoso Corporate Trainer | training karyawan | training motivasi

Sunday, November 17, 2013

TESTIMONY PESERTA TRAINING HERRY SANTOSO

TESTIMONY PESERTA TRAINING

HERRY SANTOSO

“Sangat luar biasa, saya sering mengikuti training-training leadership sebelumnya, tapi tidak pernah merasa sangat emosional perasaan saya seperti sekarang ini. Coach Herry Santoso memberikan ilmu yang sangat luar biasa buat saya. Terima kasih Coach”.

- Syidin Moch. Abid (Leader Finish Division PT. YKK Zipco Indonesia)

“Suasana training menyenangkan sehingga seluruh peserta dapat semangat mengikutinya, dan banyak pelajaran baru yang langsung bisa diterapkan di lapangan, thank you Pak Herry Santoso.”

- Justinus Adhi Utomo (General Manager Claim Division PT. Pan Pacific Insurance)

“Coaching yang diberikan Pak Herry Santoso sangat baik, Beliau mampu membangkitkan motivasi yang ada dalam diri para peserta, terima kasih Pak Herry Santoso motivasi yang sudah diberikan akan saya lakukan dengan sebaik baiknya”.

– Hamid (Surveyor Claim Cab. Balikpapan PT. Pan Pacific Insurance)

“Materi Training coach Herry sangat jelas & mudah dipahami, penyampaian sesuai dengan peserta, peserta antusias didalam mengikutinya dan melahirkan motivasi baru bagi peserta”

- Djoko Purwanto (Senior Factory Manager PT. YKK Zipco Indonesia)

“Training yang diberikan coach Herry mudah dipahami dan sangat sesuai dengan keperluan yang diinginkan oleh perusahaan, metode yang digunakan sangat memotivasi peserta training”.

– Nurudin Tri Raharjo (HR & GA Manager PT. YKK Zipco Indonesia)

“Materi Training yang bersifat textual disampaikan oleh Pak Herry Santoso dengan ringan, praktikal dan menginspirasi.”

– Prostasius Siboro (Managing Director PT. Tirta Nusa Persada)

“Sangat positif training yang diberikan oleh Pak Herry Santoso, saya yakin dapat diaplikasikan dalam pekerjaan saya untuk memberikan Service Excellence baik kepada Eksternal Customer & Internal Customer.”

– Irzan Kesumaputra (Finance Director PT. Tirta Nusa Persada)

“Setelah mengikuti pelatihan Pak Herry Santoso, saya jadi bersemangat untuk melaksanakan Service Excellence, karena setiap orang dapat melakukannya untuk membuat perubahan.”

– Joni Putra (Operation Manager PT. Duet Pratama Samudra)

“Coaching yang diberikan Pak Herry tidak monoton dan saya mempelajari bagaimana self talk itu mempengaruhi cara kita berpikir & menghadapi masalah”. (Self Talk punya peranan yang sangat besar)

- (Meylisa – RS. Husada)

“Training yang diberikan Coach Herry Santoso sangat menyenangkan, memekikkan semangat dalam bekerja, terutama dalam memberikan masukan tentang melayani customer dengan baik, agar customer merasa puas dengan pelayanan kita.”

– Gugi Kristanti (Suku Dinas Tata Ruang Jakarta Utara)

“Komunikasi adalah hal penting dalam kehidupan sehari – hari, tanpa komunikasi yang baik kita tidak bisa menjadi orang sukses, terima kasih Pak Herry Santoso, coaching yang dibawakan oleh Pak Herry membuat saya menjadi lebih percaya diri & dapat membangun rasa keperrcayaan orang lain terhadap saya. Semoga Pak Herry tidak bosan untuk memberikan semangat kepada kami semua”.

- Neni Susanti (RS. Mitra Keluarga)

“Materi yang diberikan oleh Pak Herry Santoso tidak membosankan, mudah dimengerti & sangat baik dalam menghadapi customer, dan teknik komunikasi yang diajarkan sangat membantu dalam memberikan pelayanan di lapangan”

- Rimmauli R. (RS. Mitra Keluarga)

“Training yang Coach Herry berikan sangat fun, sangat berbeda dengan training lain yang serupa, saya jadi lebih memahami pentingnya Service Excellence, dan cara mempraktekkannya.”

– Annisa (Apotek K-24, Jakarta)

“Good Job !! Excellent inspiration for us We get more practical inspirations to be 100% professional. Do The best, service Excellence is a value that can be practiced in my company. God bless Prosma !” – Aloysius G.T (PT. Stella Maris International)

Friday, November 15, 2013

Motivation Tips : 3 Filosofi Manusia, Jadilah Manusia Emas

Motivation tips : 3 filosofi manusia, Jadilah Manusia Emas

Hai sobat juara, apa kabar ? Saya doakan Anda semua dalam keadaan sehat, bugar,bahagia, dan diberkati Tuhan selalu. Senang sekali saya bisa bertemu dengan Anda sekalian di dalam Motivation tips kali ini.

Ada 3 filosofi yang dipegang manusia, yaitu air, dolar, dan emas. Mari kita bahas satu persatu :

1. Air

Manusia dengan filosofi air memiliki pandangan bahwa hidup itu hanya perlu “mengalir”seperti air yang terus mengalir dari atas ke bawah.

Kata kunci dari filosofi ini adalah “ ikut arus”. Jika kebanyakan orang melakukan suatu hal, maka hal tersebut diangap tindakan yang paling benar. Padahal tidak semua hal yang dilakukan kebanyakan orang merupakan hal yang benar.

John C Maxwell di dalam salah satu Quote-nya mengatakan : “ Jika tidak ingin ke mana- mana, ikutilah kerumunan orang” Manusia dengan tipe air ini nyaris tidak mau mengambil keputusan apapun dalam hidupnya, dan nyaris tidak mau mengambil tanggung jawab atas hidupnya.

2. Dolar

Filosofi kedua adalah “dolar”. Seperti dolar/ uang, yang nilainya bisa naik- turun tergantung dari perekonomian, kondisi politik, dan hal- hal eksternal lainnya, demikianlah orang- orang yang memilih hidup dengan filosofi ini. Biasanya semangat, mood, dan harga dirinya ditentukan oleh keadaan sekitar. Contohnya adalah ketika di kantor teman- temannya semangat bekerja, ia juga semangat bekerja, dan sebaliknya ketika semuanya sedang tidak besungguh- sungguh bekerja, ia juga menjadi demikian. Ketika lingkungan sekitarnya berbisnis dengan cara- cara yang tidak benar, ia juga ikut melakukannya.

Manusia dengan filosofi kedua ini merupakan tipe manusia yang sangat rapuh, hal tersebut karena nilai- nilai dan prinsip hidupnya berubah- ubah, dan sangat bergantung pada kondisi di luar dirinya.

Padahal seperti kita ketahui bahwa seringkali faktor eksternal merupakan faktor yang di luar kontrol kita. Yang harus kita pahami adalah bahwa yang dapat kita kontrol adalah diri kita sendiri, seperti : pola pikir kita, dan kebiasaan kita. Jika manusia terus menerus menyerahkan kontrol hidupnya kepada eksternal, maka ia hanya akan menjadi “korban”, dan tidak berkuasa atas kehidupannya.

3. Emas

Manusia dengan filosofi Emas merupakan manusia yang paling dapat diandalkan, serta memiliki nilai internal yang tinggi. Seperti Emas, yang nilainya stabil, bahkan cenderung mengalami peningkatan dari waktu ke waktu, demikian juga manusia yang memilih filosofi ini.

Mengapa Emas memiliki harga yang stabil, tinggi, dan cenderung mengalami peningkatan ?

· Emas tidak dapat berkarat

· Warnanya indah dan elegant

· Bisa dibentuk sesuai keinginan manusia ( kalung, cincin, patung, dan lain sebagainya)

· Unik dan langka

Jika kita cermati bersama, keempat faktor di atas merupakan “Internal Values” yang ada di dalam diri Emas. Manusia dengan filosofi Emas adalah mereka yang memiliki prinsip dan nilai- nilai yang benar di dalam dirinya sendiri. Mereka berpikir dan bertindak karena digerakkan oleh prinsip dan nilai- nilai yang benar di dalam diri mereka, bukan ditentukan oleh faktor eksternal. Dengan demikian, mereka cenderung memiliki semangat, mood, harga diri, kualitas pribadi yang stabil.

Manusia dengan filosofi Emas adalah mereka yang selalu dicari dan dibayar lebih mahal dibandingkan manusia lainnya.

Bagaimana menjadi manusia Emas ?

Nah, menarik bukan. Saya yakin Anda ingin mengetahui lebih banyak mengenai bagaimana teknik untuk menjadi manusia Emas. Oleh karena itu, silakan simak penjelasan saya di bawah ini :

· Jadilah Proaktif, dan ambil tanggung jawab pribadi atas hidup Anda. Andalah yang paling bertanggung jawab atas kehidupan Anda, dan jangan menyalahkan siapapun atas apapun yang Anda alami.

· Bangun spiritualitas pribadi, dengan cara beribadah kepada Tuhan, dan merenungkan nilai- nilai baik apa yang Anda pegang dalam hidup Anda.

· Miliki sikap peduli dengan orang lain, dan berpikirlah untuk selalu membantu orang lain.

· Selalu memegang prinsip bahwa kita harus memberikan yang terbaik di dalam bekerja, dalam melakukan apapun. Milikilah standard yang tinggi di dalam setiap pekerjaan Anda.

· Management Prioritas. Untuk Management prioritas saya bahas di dalam tips yang lainnya.

Demikianlah beberapa tip dari saya , untuk mendapatkan tip- tip dan penjelasan lebih detail, dan mendalam mengenai materi tersebut, Anda dapat mengikuti In- House dan Public Training saya.

Anda boleh koq menyebarkan artikel ini kepada sebanyak mungkin orang, namun dengan tetap menyertakan informasi di bawah ini ya.

Penulis :

Herry Santoso

- Penulis buku “6K : Ilmu Rahasia Sang Pemenang”, Penerbit : Gramedia, 2014

- Motivator and Trainer

Twitter : @herrytrainer

FB : herrymotivator
Instagram : @herrymotivator

Untuk mengundang Herry Santoso untuk memberikan Coaching, Training, dan Motivasi di Perusahaan Anda, silakan menghubungi Consultant kami :

Prosma Institute

Phone : 085100 465050 / 0811 959 3004

E-mail : prosmainstitute@yahoo.com

Website : www.herrysantoso.com

www.prosmainstitute.com

Tuesday, November 12, 2013

Motivation Tips : Pekerjaan Terlalu Banyak Dan Waktu Yang Sangat Sedikit ? Ini Solusinya :D

Pekerjaan Terlalu Banyak Dan Waktu Yang Sangat Sedikit ?

Ini Solusinya :D

“Pekerjaan saya banyak sekali, sedangkan waktu yang ada kurang”

“Saya pusing, pekerjaan masih banyak yang menumpuk,

bos sudah memberikan pekerjaan tambahan lagi”

“Sudah bersusah payah mengerjakan banyak pekerjaan dalam waktu yang singkat, bos masih komplain dengan hasil pekerjaan saya”

Nah, pernyataan di atas sepertinya merupakan pernyataan yang penuh dengan keputusasa-an dan banyak karyawan mengalami hal tersebut. Lalu bagaimana cara menanganinya ? Apakah ada solusi yang cepat ? Apakah atasan saya yang tidak berperi kemanusiaan? Siapakah yang harus dipersalahakan dengan kejadian tersebut ? Inilah topik yang akan saya bahas di dalam Motivation tips kali ini, semoga bermanfaat bagi sobat juara sekalian.

Sebelum masuk ke pembahasan lebih lanjut, kita harus ingat bahwa di dalam menghadapi setiap situasi kita harus selalu memilih respon yang tepat, alias : Always Right Response. Menyalahkan keadaan/ orang lain dan mengeluh bukanlah respon yang tepat, hal tersebut akan membuat Mood Anda selalu jelek, dan pastinya akan menghambat kinerja dan karier Anda. Oleh karena itu, kita akan mengambil solusi yang tepat untuk mengatasi kejadian di atas.

Salah satu cara yang paling tepat adalah dengan menerapkan “Management Prioritas”. Management Prioritas adalah suatu cara untuk mengidentifikasi aktivitas- aktivitas kunci di dalam pekerjaan kita, dan memprioritaskan mereka untuk kita kerjakan agar hasil kerja kita maksimal. Mengidentifikasi aktivitas kerja merupakan hal yang sangat penting, karena tidak semua aktivitas kita merupakan produktivitas.

Untuk lebih jelasnya, berikut saya berikan contoh aktivitas seorang Branch Manager di sebuah perusahaan :

a. Meeting dan brefing dengan staf

b. Meeting dengan atasan

c. Meeting dengan klient

d. Membuat laporan mingguan dan bulanan

e. Membuat evaluasi dan plan rencana kerja ( mingguan, bulanan)

f. Menerima telepon dari teman

g. Bermain Facebook

h. BBM dengan teman

i. Bercanda dengan teman kantor

Berdasarkan 9 aktivitas di atas, mari kita kategorikan aktivitas mana yang merupakan produktivitas, dan mana yang bukan produktivitas. Aktivitas a- e sudah jelas merupakan aktivitas yang menunjang produktivitas kerja. Sedangkan aktivitas f- i boleh dibilang merupakan sebuah ganguan kerja, yang jika sering dan terus menerus dilakukan oleh sang manager tersebut akan menyebabkan prioritas dan produktivitas kerjanya terganggu.

Saya sering mendengar beberapa orang mengeluhkan bahwa pekerjaan yang diberikan kepadanya terlalu banyak; pekerjaan yang lama belum selesai, atasan sudah memberikan tambahan pekerjaan lagi, dan lain sebagainya. Padahal jika kita analisa lebih lanjut, seringkali bukan pekerjaan yang terlalu banyak, namun karena karyawan yang bersangkutan tidak mau memanfaatkan waktu kerja dengan baik. Terkadang sering melakukan aktivitas- aktivitas yang membuang waktu.

Coba kita hitung berapa banyak waktu yang terbuang, misalnya rata- rata orang mengobrol, dan melakukan aktivitas tidak produktif lainnya ( seperti BBM dengan teman, Update status Facebook) selama 3 jam/ hari, maka dalam 1 minggu waktu yang terbuang sebanyak 15 jam, dan selama 1 bulan, waktu terbuang sebanyak 60 jam. Saya yakin Anda setuju bahwa 60 jam bukanlah waktu yang sedikit, Anda dapat memanfaatkan waktu 60 jam yang terbuang sia- sia tersebut untuk menyelesaikan pekerjaan dengan baik. Bagaimana menurut Anda ? Dengan demikian, kita sepakat bahwa sebenarnya bukanlah pekerjaan kita terlalu banyak, atau waktu yang diberikan terlalu sempit, namun hanya persoalan memanage waktu kerja dengan efektif. Orang yang tidak efektif akan kehilangan waktu kerja minimal 60 jam / bulan, sedangkan orang yang efektif tidak.

Untuk menjadi pribadi yang efektif, gunakan waktu sebaik mungkin, isi waktu kerja dengan bijak dan dengan aktivitas- aktivitas yang produktif. Menerapkan prioritas dalam bekerja artinya adalah hanya berfokus untuk melakukan aktivitas- aktivitas yang produktif dan mengurangi/ menghilangkan aktivitas- aktivitas yang tidak ada kaitannya dengan Job Description dan kemajuan karier Anda.

Demikianlah beberapa tips di dalam menerapkan “Management Prioritas” dari saya , untuk mendapatkan tips- tips dan penjelasan lebih detail, dan mendalam mengenai materi tersebut, Anda dapat mengikuti In- House dan Public Training saya.

Salam Juara !